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面试现场需要注意的事项盘点6分51秒
上面的课程已经教给大家,如何应对,HR问到你工作经验的问题。这节课我们非常有必要再强调,在面试现场需要注意的面试细节,别小看细节,很多时候细节意味着你为人做事的大问题
课程问答
老师,如果我是一个内向的人,面试时候经常会紧张,那么应该怎么来调整呢
踏浪100 2016-10-05 16:59

面试前把要说的话都背书了,对着镜子自己多练习几次。

假如对方说你的建议我们也知道,也考虑过,但是效果不理想,怎么办?比如,对方说知识营销我们也知道,行业的人都在做,如果我们也做的话,不是和别人一样了吗?
踏浪100 2016-10-04 00:21

营销思维的调整优化就是针对的解决做了没有效果或者效果不好的问题。而且每个公司的产品和自己的用户都是有差别的,这里我们做的营销的方法是一样的,但是每个公司的产品和用户又是不一样的,所以说的完全一样是没有道理的。

老师好,1、我已经进入了一家公司的用户微信群,我的想法是总结微信群的聊天记录,找出用户最关心的话题,然后写文章作为面试作品,但我发现这家公司的公众号文章就是根据群聊记录来的,我这样做还有必要吗?我如果想在微信群里用麦客表单做用户调查会被踢,如果通过加群友一对一调查的话,我用什么身份呢?
踏浪100 2016-10-04 00:14

1、如果你能做的比公司现在做的要好,他们怎么可能不用你2、踏浪有很多同学在群里做关于踏浪的调查也没有被踢过,关于怎么做调查,你可以查看这个同学的经历http://www.talang100.com/question/19190794

老师,我想请教一下关于问hr问题的事情。如果我去面运营,那么可能至少得有两轮,一轮是运营经理或者总监面,一轮是hr面。那么问题1、对这两者,我需要问他们的问题,不一样的吧。运营总监侧重于业务的问题,hr更侧重晋升空间、待遇福利等等的问题?2、老师,在这方面有没有比较系统的资料可以让我学习一下?
踏浪100 2016-08-22 12:51

1、在岗位划分明确的公司是这样的。2、只是问问题这个点太细化,没有特别系统的资料。

如何CEO是主动找你的,可以不提和这家公司有缘了吧?
踏浪100 2016-06-26 13:32

同样要做好准备,让人觉得你是有备而来。

老师,作为转行的应届生,hr问为什么不做本专业的工作,我该怎么回答,说不喜欢本专业的工作,喜欢互联网,看好互联网前景怎么样?
踏浪100 2016-06-13 10:27

没问题,需要再加上你的一份不错的面试作品来证明你的能力就更完美了。

前公司入职后,领导人意见不合,短短半年,定位该了四五次,最后无法推广,导致现在找工作没有好的数据,更不要说转化率,HR又一直询问这个问题,该怎么回答好呢?
世绝羽 2016-06-02 03:04
踏浪100 2016-06-02 11:15

不成功的案例可以用营销思维从中总结出的失败的经验,哪些环节没有做好,以后要怎么避免,踏浪已经安排了可以回收数据的面试作品作业,可以当作的支撑你营销思维的案例。

老师!请问面试现场技巧这些步骤是不是应该全部背下来!
踏浪100 2016-05-28 20:40

你要做的事情,是把实操练习多做几次,让自己真正了解怎么做事情,而不是去背什么东西。

提到要提出有备而来的建议,不太知道如何下手,有些公司感觉在方方面面做的都还是不错的,希望君哥,也能可以开设一堂专题课。
踏浪100 2016-05-22 21:34

既然你做的是营销工作,那你就看看,这家公司都做了什么,以及还能做什么

老师好,关于“给面试公司找到其在市场宣传上存在的问题,并给出解决方案”,我也觉得这一块会很加分。这一部分能否举一个案例详细讲一下呢?谢谢
踏浪100 2016-05-11 09:19

很简单,有人来面试踏浪,说他已经帮我们做了一个渠道的宣传,告诉我们已经带来了多少流量,看到了多少GA监测到的转化,例子是没法举的,因为每一个具体的业务都不同,实际的对话场景也都不一样

张君老师你好,这节课说到准备一些问题,一般提那些问题会让HR给加分项呢?从那几个角度问更合适?
踏浪100 2016-04-22 08:42
不仅要提问,还要给出解决方案。你要在去这家公司之前,就找到这家公司在市场宣传上存在的问题,并且给出解决方案