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半年内换3次工作,月薪由4000到9000是种什么样的体验?
金十里发布于2015年11月14日 12:22 14回复 19322次浏览 面试经历

踏浪的学员一般先说结果,再来干货。在踏浪断断续续学习半年,此刻我即将入职一家互联网金融公司,担任新媒体主管,这是半年里我的第三份工作,月薪由4000涨到了9000。下面分享我的一些经验,希望对同样希望工资翻番的你有所借鉴。

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离开一个错误的公司是领先别人的第一步

半年前我在一家图书出版公司做网络营销推广,每天的工作就是改改文案、p些图找合适的微信微博大号发,每天汇报一下数据(阅读、转发、点赞之类的),数据好了,领导开心了,但我总是很忐忑,因为,这些数据完全是可!以!刷!出!来!的,我说咱们的营销都没有效果监测,也不知道好坏。领导告诉我营销就是没法监测的啊,做了就好。我将信将疑,直到遇到踏浪100。我骨子里是对一切营销课程和所谓的专家老师是抵触了,因为大多只会忽悠一些“o20”、“风口”之类的概念,全无实操经验。但在踏浪上试听过几节课之后对我的发生了改观,尤其是用实际案例告诉我营销行为是可!以!监!测!的!(越写越像软文,但好东西总是忍不住要安利给旁人)我决定离开这里,开始着手换工作。君哥(踏浪创始人,前多贝网市场总监)常说去一个20人左右的互联网创业公司是对自己成长帮助最大的,于是我也决定朝着这个方向换。


有侧重点地利用一切招聘渠道安利自己

 

在决定离开换工作后,我开始一边在踏浪上学习文案、GA分析等一列课程,一边开始制作简历,在招聘渠道上发布。

 

第一步:盘点一下市面上的一些招聘渠道

【智联、58、前程无忧、中华英才、看准网】老牌招聘网站,特点是公司杂多,薪资标准不一,总体较低。

【猎聘、拉钩、大街】互联网招聘网站,特点是相对垂直,反馈速度快。

【脉脉、boss直聘】新兴招聘、社交app,特点是随时随地勾搭,互联网行业人士聚集。

 

第二步:有侧重点地进行投放

由于我要找的是互联网公司,所以老牌招聘网站只是把简历挂上去,设置一下职位筛选器,并没有花太多时间在里面寻找。

我个人而言,用拉钩、脉脉和boss直聘是频率最高的。拉钩一般下班回家pc上看,脉脉和boss直聘则是利用碎片化时间浏览。

 

第三步:主动勾搭,不要坐等职位推送

 

还是先说结果:在脉脉上得到了滴滴打车的面试机会,不过后来的复试我放弃了。在boss直聘上,得到一个共同创业的邀约,我也放弃了。

 

在脉脉上尽可能完善自己的简历,上传一张好看的头像、加个v认证这些都可以增加信任感,有人可能觉得加v很麻烦,其实特别简单,截个公司邮箱图片就行了。

 

做完这些,还不够,下一步需要主动出击,不要怕丢脸。就我个人而言,我会时不时加一些目标岗位的陌生人(比如你想做新媒体,你可以加一下新媒体的从业人员,像我就加了个乐视的),评论下人家的状态、点个赞啥的,还有就是参加一些话题,发表下自己的见解。

在脉脉上得到了滴滴打车的面试机会,后来的有复试我放弃了。

 

在boss直聘里的做法和在脉脉上类似,主要方针是主动出击。但boss直聘也才刚刚开始做,上面的职位没有脉脉多。

 

不要病急乱投医,随便找个公司就进去

这一段我是要分享自己的教训,也就是第二份工作,关于这份工作我在踏浪的问答区也写过,详见两份offer,如何选择?在这里要感谢涛哥,我本来还在犹豫要不要离开北京去天津(和女友在一个城市),涛哥告诉我如果要想在互联网第一梯队就留在北京。

 

这家公司是个传统的培训机构,有个网站,但只是挂着做样子,主要还是做线下的生意,董事长想转型做互联网平台,但是他自己不懂,也缺乏网络运营推广的人,于是我就成了他转型所谓的“拼图”之一,职位是主管,薪资也翻倍了。

 

然而进去半个月就发现是个坑,公司内耗严重,做线下的人认为转线上没钱途,瞎折腾,做网站的人认为做线下的人不去开拓市场整天瞎指点,而且组织架构混乱,做技术的一个人(大量工作外包),做设计的三个人,做文案的没有人,而我的推广工作也很难推动,方案交上去几天没回馈。于是,决定趁早离开,又开始物色公司,投简历。

 

用产品迭代的思想做简历

我第二次找工作的简历是这样的(图1),到这次找工作我就给升级了一下(图2,花了4个小时用word做的),更突出了重点。

 

2.png

                       图1:简历1.0版本


1.png

                              图2:简历2.0版本

这次是朋友推荐,一个团队是BAT的互联网公司,简历递上去了后就有了面试通知。于是我花了两个晚上熟悉公司产品和行业现状,做到一个大致了解。

 

面试的时候,hr问的问题大同小异,那些问题我已经回答过N遍,并没有太多难度。总监面试的时候,问题就比较具体了。其中有一个是问如果我是这家公司的新媒体主管,我会怎么做?我的回答是4个重点方向:1、微信组重新架构,从策划到活动到效果监测给讲了一堆,2、加强拓展,强化合作,比如今日头条、一点资讯之类的;3、H5如何做(这是之前听的一次讲座,我把信息揉到我的面试里来了)4、建立监测数据监测反馈机制衡量rol(这些知识都是我在踏浪上学的,刚好他们公司这一块做的很弱)。还有一些问题就不一一列举了,面试结束后,当天下午就给了我offer:新媒体主管。

 

以上就是我的3次换工作经历,谈不上多成功,互相交流学习。(我的微信号:KIVI27,注意是大写字母哟!)

全部14个回复
张君发表于2015-11-14 12:33
喵大大迷迭香大西 等人赞同

建立监测数据监测反馈机制衡量rol(这些知识都是我在踏浪上学的,刚好他们公司这一块做的很弱)


基本上国内的公司都很弱,所以赶快在踏浪学习完去降维打击吧

我是一个勤杂工
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注册:2014年12月20日
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马涛同学发表于2015-11-14 21:22
牛小k赵四大600years 等人赞同

你这么牛逼,你女朋友知道吗……

踏浪100 COO/讲师
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lam发表于2015-11-14 15:50
全村的鹅蛋哪去了nanakoala 等人赞同

你让我又燃起学习的火了

好好学习,天天向上。
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koala发表于2015-11-14 12:40
elite金十里 等人赞同

本来想问微信号来着,刚好有,加起来交流

成名一名优秀的品牌策划人!
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习道发表于2016-01-29 11:33
Jenny 赞同

以后找工作可以用模板2做简历。。。。

愿通过不断学习、思考提升自己 赚更多的钱,从而提高生活质量
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李哈哈发表于2016-03-09 23:36
Amon 赞同

可以分享一下简历2.0的模板吗?

努力成为一个有卵用的人
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用心棒发表于2015-11-17 00:08

前辈的经验是多么重要,偷师个~

一年创业经验,一年半传统营销经验,半年新媒体运营编辑经验。
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nana发表于2015-11-23 16:54

都不能给楼主点赞吗?太赞了

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Ding发表于2016-01-20 18:31

棒,太多公司的思想太落后了。

手机圈的广告男
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豆豆爱电商发表于2016-02-17 15:25

读完,有所悟,我要加你,我是湖北荆门的

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Amon发表于2016-03-08 02:01

写的不错,比较喜欢你的2.0简历模板。

好好学习,天天向上!
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注册:2016年03月02日
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黑芝麻糊发表于2016-05-14 20:16

你好,请问我可以转载你的文章到知乎吗?

努力让自己过上更好的生活
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注册:2016年03月11日
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Simon1013发表于2016-05-28 21:04

为什么要放弃在滴滴打车的复试机会呢

通过努力争取到自己想要的
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檀檀檀发表于2016-09-21 07:19

好棒,请教您手下人员配置怎样的,文案与设计要不要向你汇报,你的汇报对象是谁

跑得了10公里,熬得了凌晨2点。
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公众号:金老湿(jinlaoshi163),主要聊营销,兼顾扯淡。个人微信KIVI27
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